Самые высокие и самые низкие зарплаты в Беларуси отличаются в 3,2 раза

По словам специалистов, в республике не допускается значительная дифференциация в оплате труда, на протяжении последних лет она остается на низком уровне. Для сравнения: разница между самыми высокооплачиваемыми и самыми низкооплачиваемыми категориями работников различных отраслей в 2000 году была 6,7 раза, в 2003-м - 6,3 раза, в 2005-м - 4,6 раза, в 2008 и 2009 годах - 3,6 раза.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в январе-декабре 2011 года составила Br1 925,3 тыс., в том числе в декабре - Br2 877,7 тыс. В декабре минувшего года средняя зарплата работников промышленности равнялась Br3 419,9 тыс., строительства - Br3 061,1 тыс., транспорта - Br3 217,3 тыс., связи - Br3 301 тыс., сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях - Br1 760,3 тыс.

В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за 2011 год составила Br1 594,5 тыс., в том числе в декабре - Br2 141,8 тыс. В Минтруда и соцзащиты отметили, что в прошлом году заработная плата бюджетников практически ежемесячно увеличивалась путем ее индексации. А с 1 октября 2011 года тарифная ставка первого разряда была установлена в размере Br151 тыс. (вместо ранее действовавшей Br118 тыс.). Также с 1 ноября введены ежемесячные дифференцированные доплаты работникам бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размере от Br240 тыс. до Br16 тыс. Эти меры позволили повысить значимость тарифной части в структуре заработной платы, частично включить индексационные выплаты в зарплату и приостановить индексацию.

Постановлением Совета Министров с 1 января 2012 года тарифная ставка первого разряда повышена со Br151 тыс. до Br200 тыс., увеличен диапазон корректирующих коэффициентов, применяемых к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами, с 2,862-0,915 на 3,720 -0,920. Это позволяет повысить заработную плату работников бюджетной сферы в среднем на 19,4%; включить ежемесячные дифференцированные доплаты, установленные с 1 ноября 2011 года, в заработную плату работников; повысить удельный вес тарифной ставки (оклада) в заработной плате работников бюджетной сферы до 60-70%; сохранить уровень заработной платы низкооплачиваемых категорий работников не ниже минимальной заработной платы (с 1 января 2012 года МЗП составляет Br1 млн.). 

Крынiца: БЕЛТА