«И покинет отчий дом мученик науки...»

Кто такой молодой специалист

Для начала определимся, кто такой молодой специалист, подпадают ли под эту категорию, например, выпускники платных отделений вузов. Наше законодательство так определяет молодого специалиста: это выпускник, закончивший полный курс обучения в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и направленный на работу по распределению. Он обязан отработать по направлению один год, если получил профессионально-техническое образование и два года после окончания средне-специального или высшего учебного заведения. Срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.

В случае отсутствия какого-либо из названных законодателем признаков лицо не может приобрести статус молодого специалиста.

Молодые педагоги отдыхают дольше, а специалисты сельскохозяйственного профиля имеют прибавку к зарплате

Какие права имеют молодые специалисты? Поскольку они являются такими же работниками, как и все остальные работники нанимателя, то пользуются общими правами и гарантиями и несут общие обязанности, установленные трудовым законодательством. Но вместе с тем для молодых специалистов установлены отдельные требования относительно места и срока их работы в качестве молодых специалистов и предоставлением им ряда социальных льгот и гарантий.

1.Молодой специалист имеет право на отдых (протяженностью в один календарный месяц), который предоставляется ему по окончании вуза. Денежная помощь за период отдыха не подлежит налогообложению.

2. Денежная помощь за период отдыха за счет средств организации, в которую выпускник направлен на работу, выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, выпускникам с профессионально-техническим образованием — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Если же выпускник не получал стипендию, то соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из размера социальной стипендии на дату выпуска. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Если лицо использовало данный месячный отдых и заключило трудовой договор с нанимателем только по его окончании, то фактический срок действия специального статуса будет равен двум годам и одному месяцу.

3. Выпускникам ссузов и вузов педагогических специальностей помощь выплачивается учреждением образования за 45 календарных дней за счет бюджетных средств.

4. В течение первых двух лет работы молодому специалисту с высшим или средним специальным образованием, прибывшему на работу в сельскохозяйственную организацию по направлению учебного заведения, устанавливается доплата в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством для работников бюджетной сферы.

5. В течение установленного срока работы по распределению молодой специалист имеет право осуществлять какую-либо деятельность по гражданско-правовым договорам. При этом первый наниматель не вправе на каком бы то ни было основании настаивать на незаключении или расторжении гражданско-правовых договоров молодых специалистов с третьими лицами.

6. Специальное законодательство не предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по статье 37 ТК (соглашение сторон).

За льготный кредит можно купить мебель, телевизор, холодильник

Молодому специалисту, приступившему к работе по распределению не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, независимо от места жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, предоставляются льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебного заведения на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума и сроком до 5 лет. Правда, под 25% годовых.

Если распределили в другую местность, то...

Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, в соответствии со ст.96 ТК РБ, предусматривается следующая компенсация: стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними); расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на молодого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере  пособия на молодого специалиста; молодому специалисту выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Обеспечение жильем

Министерства либо республиканские или местные органы государственного управления, руководители организаций обязаны обеспечить жильем молодого специалиста при прибытии к месту работы.

Молодые специалисты, проживающие в общежитии, имеют право быть принятыми в установленном порядке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (независимо от размера занимаемой площади в общежитии) как по месту работы, так и по месту жительства.

Те молодые специалисты, которые прибыли на работу по персональному распределению, местные органы власти, а также организации при недостатке собственного жилищного фонда могут при наличии средств компенсировать затраты на найм жилья у населения.

Молодые специалисты, относящиеся к категории малообеспеченных трудоспособных граждан, имеют право на получение льготных кредитов, субсидий и иных форм государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений. Жилищный кодекс закрепляет за выпускниками из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, право внеочередного (с их согласия) предоставления жилого помещения социального пользования, если за ними не сохранилось жилое помещение, или если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

Вне очереди в списки на льготные кредиты на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений могут быть включены и специалисты, направленные государственными органами на работу в сельскую местность.

Перераспределение молодого специалиста возможно

Возможность перераспределения молодого специалиста может только при наличии уважительных оснований:

— приобретение инвалидности 1-й или 2-й групп молодым специалистом, его родителем или супругом;

— беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;

— отказ нанимателя в приеме на работу молодому специалисту;

—  расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);

—  прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приема на работу);

— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации);

— соответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

— невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

— перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;

— отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

В случае если молодого специалиста перераспределяют, то срок обязательной отработки не прерывается, а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем.

Работа только по специальности

Наниматель обязан обеспечить молодого  специалиста работой по специальности. Запрещается переводить его на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, а также увольнять его до окончания обязательного срока работы по распределению, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в пунктах 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 статьи 42, пунктах 1—4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Но все же есть случаи (которые носят исключительный, неординарный характер), когда  наниматель может временно перевести молодого специалиста без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости или простоя (статьи 33, 34 ТК).

Не явились — платите!

Молодой специалист обязан в течение установленного срока работы по распределению сообщать о неприбытии на работу по распределению; заключении трудового договора; изменении или расторжении трудового договора до истечения срока работы по распределению.

Лица, поступившие по целевому набору, должны работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, а поэтому право выбора нанимателя у такого молодого специалиста отсутствует.

Молодой специалист, прибывший по месту распределения и получивший отказ нанимателя в приеме на работу, должен обратиться в учебное заведение за новым направлением на работу.

Данными выпускниками, если они после получения образования не отработали по распределению положенный срок, производится возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку специалиста.

Куда можно пожаловаться на нанимателя?

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде необходимо строго соблюдать правила расторжения трудового договора по требованию молодого специалиста, которые установлены ст. 41 ТК. Если наниматель допустил нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работник должен обратиться в компетентные органы для документального установления такого факта.

Такими органами могут быть департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюз или суд. Только на основании решений указанных компетентных органов работник пишет заявление с требованием о расторжении с ним трудового договора. В противном случае, если работник, не дождавшись указанного решения, оставит место работы, у нанимателя появится право уволить его за дисциплинарный проступок.

При увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде последний выплачивает работнику двухнедельный (расторжение бессрочного трудового договора) или трехмесячный (расторжение контракта) средний заработок.

В соответствии с абзацем 5 части 1 пункта 22 Положения о распределении молодой специалист должен также обратиться в учреждение образования, которое решает вопрос о его перераспределении.

Олег ВОЛЧЕК, руководитель правозащитного центра “Правовая помощь населению” (Киев, Украина).

Р.S. Конечно, все моменты невозможно отразить в данном материале. Если у читателей будут вопросы по распределению, пишите нам в редакцию, мы ответим.